အလုပ္သမားေတြကို အိမ္မွာနားခိုင္းလည္း လစာအျပည့္ေပးရမယ္လို႔ မေလးရွားဆို

pexels/Startup Stock Photos

Covid-19 ေၾကာင့္ တစ္ႏိုင္ငံလံုး ခက္ခဲမႈေတြနဲ႔ရင္ဆိုင္ေနရခ်ိန္အတြင္း အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းေတြကိုမလိုက္နာပဲ အလုပ္သမားေတြကို လစာျဖတ္တာ၊ ခြင့္ယူဖို႔ အတင္းအၾကပ္တိုက္တြန္းတာ၊ အလုပ္ကထြက္ခိုင္းတာမ်ိဳးေတြ မလုပ္ရဘူးလို႔ မေလးရွားႏိုင္ငံ လူ႔အရင္းအျမစ္၀န္ၾကီးဌာနက ေၾကညာခဲ့ပါတယ္။

၀န္ၾကီးဌာနက လုပ္ခလစာေတြအပါအ၀င္ အလုပ္သမားေတြခံစားခြင့္ရွိတဲ့ အက်ိဳးရလဒ္ေတြကို ၀န္ထမ္းေတြဆီ မပ်က္မကြက္ေပးရမယ္လို႔ ဆိုခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ မေလးရွားႏိုင္ငံမွာ movement control order လို႔ေခၚတဲ့ (MCO) ကာလအတြင္္း ၀န္ထမ္းေတြကုိ annual leave ယူခိုင္းတာမ်ိဳးလည္း အတင္းအၾကပ္မလုပ္ရဘူးလို႔ သိရပါတယ္။

pexels/Moose Photos

ဥပမာ ေလေၾကာင္းလိုင္းလို စီးပြားေရးက်ဆင္းလာတဲ့ ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြအေပၚလစာေငြနဲ႔ ခံစားခြင့္ေတြျဖတ္ေတာက္တာမ်ိဳးျပဳလုပ္မယ္ဆိုရင္ အရင္ဆံုး သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားသမဂၢေတြနဲ႔ သေဘာတူညီခ်က္ရယူၿပီးမွသာ ျပဳလုပ္သင့္တယ္လို႔လည္း ၀န္ၾကီးဌာနက ဆိုပါတယ္။

READ
ဂိမ္းေပးမေဆာ့လို႔ မိခင္ရဲ႕ မ်က္ႏွာကို ေျခေထာက္နဲ႔ ကန္ခဲ့တဲ့ ကေလးဆိုး

တကယ္လို႔ အလုပ္ရွင္ေတြဟာ MCO အတြင္း စီးပြားေရးထိခိုက္တာကို အေၾကာင္းျပၿပီး အလုပ္သမားေလွ်ာ့ခ်မယ္၊ အလုပ္သမားေတြကို အတင္းအၾကပ္ခြင့္ယူခိုင္းမယ္၊ လစာျဖတ္မယ္ဆိုတာမ်ိဳးေတြ လုပ္လာရင္ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ constructive dismissal claim ကို ျပဳလုပ္ႏိုင္တယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ Constructive dismissal claim ဆိုတာကေတာ့ ေယဘူယ်အားျဖင့္ အလုပ္ရွင္ဘက္က အလုပ္ရွင္-အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္ကို ခ်ိဳးေဖာက္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားဟာ အလုပ္ထြက္လုိက္တာ ျဖစ္ပါတယ္။

တကယ္လို႔ အလုပ္သမားသမဂၢ၀င္ထားတဲ့ အဖြဲ႔၀င္ လုပ္သားတစ္ေယာက္သာ ခုလိုျဖစ္ခဲ့မယ္ဆိုၿပီး သမဂၢအေနနဲ႔တာ၀န္ယူၿပီး ဥပေဒေၾကာင္းအရ သြားႏိုင္တယ္လို႔လည္း သိရပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ MCO ကာလအတြင္း အိမ္မွာအနားမရပဲဲ အလုပ္လုပ္ေနရတဲ့၀န္ထမ္းေတြအတြက္လည္း က်န္းမာေရးၾကိဳတင္သတိေပးခ်က္ေတြနဲ႔အတူ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈေတြျဖစ္တဲ့ ကိုယ္အပူခ်ိန္တိုင္းတာ၊ လုိအပ္တဲ့လက္သန္႔ေဆးရည္၊ ပိုးသတ္ေဆးရည္ေတြထားေပးတာ၊ တစ္ဦးနဲ႔တစ္ဦး ခပ္ခြာခြာေနရာခ်ထားေပးတာ စတာေတြကိုလည္း ျပဳလုပ္ေပးဖို႔လိုအပ္ေၾကာင္း မေလး၀န္ၾကီးဌာနက ေျပာသြားခဲ့ေၾကာင္း asiaone သတင္းအရ သိရပါတယ္။

READ
ကြာရွင္းမွာကိုမေက်နပ္လုိ႔တရား႐ုံးေရွ႕မွာ ဗုံးေဖာက္ခြဲၿပီးေသေၾကာင္းႀကံခဲ့တဲ့ခင္ပြန္း

လင္းလင္း (ShweMom)

SHARE