အလုပ္ရွင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖုိ႔ လုိအပ္တဲ့အခ်က္(၅)ခ်က္

lassedesignen/ShutterStock

သင့္မွာ ကုိယ္ပုိင္စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခု ရွိေနေပမယ့္ သင့္ရဲ႕၀န္ထမ္းေတြဟာ သင့္ကုိမုန္းေနတယ္၊ ဒါမွမဟုတ္ မေက်မနပ္ျဖစ္ေနတယ္လုိ႔ ခံစားေနရသလား။ သူတုိ႔က သင့္ရဲ႕ေရွ႕မွာဆုိ ရုိက်ိဳးတဲ့ပုံစံျပေနေပမယ့္ သင့္ရဲ႕ကြယ္ရာမွာေတာ့ မေကာင္းေၾကာင္းေတြကုိသာ အၿမဲေျပာၾကေလ့ရွိသူေတြလား။ သူတုိ႔ဆီမွာ သင္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး မေက်နပ္တာတစ္ခုခု အၿမဲရွိေနတတ္သလား။ ဒီလုိဆုိရင္ေတာ့ သင့္ကုိယ္သင္ ျပန္လည္စစ္ေဆးဖုိ႔ လုိအပ္ေနပါၿပီ။

အလုပ္ရွင္ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖုိ႔ ဘယ္လုိအခ်က္ေတြက အေရးပါသလဲဆုိေတာ့….

(၁)။ ၀န္ထမ္းေတြကုိစကားေျပာခြင့္ေပးပါ

သင့္အေနနဲ႔ ဘယ္ေလာက္ပဲ အလုပ္မ်ားမ်ား၊ သင့္၀န္ထမ္းေတြေျပာတဲ့စကားသံေတြကုိေတာ့ နားေထာင္ေပးဖုိ႔လုိပါတယ္။ သင့္ရုံးခန္းတံခါးကုိ အၿမဲဖြင့္ထားၿပီး ၀န္ထမ္းေတြ လာေရာက္စကားေျပာတာ၊ ေဆြးေႏြးတာ၊ တုိင္ပင္တာမ်ိဳးကုိ အၿမဲတမ္းႀကိဳဆုိေပးပါ။ ဒီလုိမွပဲ သင့္အေနနဲ႔ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ျပႆနာေတြ၊ အလုပ္ခြင္အေျခအေနေတြကုိ ဒီ့ထက္ပုိနားလည္လာမွာျဖစ္ၿပီး ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔သင့္ရဲ႕ၾကားမွာလည္း ေကာင္းမြန္တဲ့ဆက္ဆံေရးေတြ ရွိလာပါလိမ့္မယ္။

fizkes/ShutterStock

(၂)။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕တန္ဖုိးကုိေလးစားပါ

ဘယ္ေလာက္အဆင့္နိမ့္တဲ့ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းပဲ ျဖစ္ပါေစ သူတုိ႔ကုိ ေလးေလးစားစားဆက္ဆံျပတာက သင့္အေပၚကုိ အျခား၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ယုံၾကည္မႈ ပုိမုိျမင့္မားလာေစပါလိမ့္မယ္။ သင္က သူေဌးတစ္ေယာက္၊ ကုမၸဏီပုိင္ရွင္တစ္ေယာက္ျဖစ္တာေၾကာင့္ ဘယ္သူ႕ကုိမွ ဂရုစုိက္စရာမလုိဘူးဆုိၿပီး ေမာက္ေမာက္မာမာ ဆက္ဆံရင္ေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြကလည္း သင့္ရဲ႕အလုပ္အေပၚ ေစတနာမထားပဲ တာ၀န္ေက်ရုံသာ လုပ္ေပးသြားၾကမွာပါ။

READ
အိပ္ယာ၀င္ခါနီး ႏွစ္ႏွစ္ၿခိဳက္ၿခိဳက္ အိပ္ေပ်ာ္ခ်င္ရင္ ဒါေတြလုပ္ပါ

(၃)။၀န္ထမ္းေတြစြမ္းအင္ျပည့္အလုပ္လုပ္ႏုိင္ဖုိ႔ ပံ့ပုိးေပးပါ

ဘယ္ေလာက္ အလုပ္ႀကိဳးစားတဲ့ ၀န္ထမ္းပဲျဖစ္ပါေစ သူတုိ႔ရဲ႕ႀကိဳးစားမႈကုိ အသိအမွတ္ျပဳ မခံရဘူးလုိ႔ ယူဆရင္ သူတုိ႔ရဲ႕ အလုပ္လုပ္ႏုိင္စြမ္းလည္းေလ်ာ့က်လာမွာပါ။ ဒီေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ထဲက အေကာင္းဆုံးအလုပ္ႀကိဳးစားသူေတြကုိ တစ္လတစ္ခါ ဆုေပးတာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ အားလပ္ရက္ေပးတာပဲျဖစ္ျဖစ္ ျပဳလုပ္ေပးတာက သူတုိ႔အေပၚ အသိအမွတ္ျပဳေပးရာ ေရာက္ပါလိမ့္မယ္။ သင့္ရုံးက ၀န္ထမ္းေတြကုိ ေမြးေန႔ပြဲလုပ္ေပးတာ၊ အထိမ္းအမွတ္ပြဲေတြ မၾကာခဏ ျပဳလုပ္ေပးတာကလည္း သူတုိ႔အေပၚမွာ သင္ ေစတနာထားေၾကာင္း ျပသေပးတာနဲ႔အတူတူပါပဲ။

fizkes/ShutterStock

(၄)။ သူတုိ႔ရဲ႕ကၽြမ္းက်င္မႈကုိတလြဲအသုံးမခ်ပါနဲ႔

သင္က ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ကုိ စာစီစာရုိက္အတြက္ ခန္႔ထားတယ္ဆုိပါစုိ႔။ တကယ္ေတာ့ အဲဒီ၀န္ထမ္းက ဒီဇုိင္းဆြဲတဲ့ပညာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သင္ယူထားတဲ့၀န္ထမ္းျဖစ္ေနတယ္။ ဒီဇုိင္းဆြဲတာကုိလည္း သူက အရမ္းႏွစ္သက္ၿပီး ေကာင္းေကာင္းလည္းလုပ္ႏုိင္တယ္။ ဒီလုိဆုိရင္ သင့္အေနနဲ႔ သူ႕ရဲ႕လုပ္ငန္းတာ၀န္ကုိ ေျပာင္းလဲေပးသင့္ပါၿပီ။ သူ႕အေနနဲ႔လည္း စိတ္ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့အရာ၊ ၀ါသနာပါတဲ့အရာကုိ လုပ္ေနရမွာျဖစ္လုိ႔ ဖန္တီးမႈစြမ္းရည္ေတြပုိမုိေကာင္းမြန္လာမွာျဖစ္ၿပီး သင့္အတြက္ ရလဒ္ေကာင္းေတြ ရယူေပးႏုိင္မွာပါ။ ဒီေတာ့ သူတုိ႔ရဲ႕ကၽြမ္းက်င္မႈကုိ တလြဲအသုံးမခ်ပါနဲ႔။ ဘယ္လုိေနရာေတြမွာ သူတို႔ ပုိၿပီး ေကာင္းေကာင္းလုပ္ႏုိင္သလဲဆုိတာကုိ ေလ့လာပါ။

READ
ဆံသားမပ်က္စီးေစဖို႔ ဒီအခ်က္ေလးေတြကို ေရွာင္ရွားပါ

(၅)။ သူတုိ႔ရဲ႕စြမ္းရည္ကုိ ျမွင့္တင္ေပးပါ

သင့္ရဲ႕၀န္ထမ္းေတြကုိ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၊ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ခ်ိန္ျပင္ပမွာ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ သင္တန္းေတြ တက္္ေရာက္ဖုိ႔ ပံ့ပုိးေပးသင့္ပါတယ္။ ဒီလုိ သင္တန္းေတြ စီစဥ္ေပးျခင္းက သင့္ရဲ႕အလုပ္ခ်ိန္ကုိ ထိခုိက္ေကာင္း ထိခုိက္ႏုိင္ေပမယ့္္ သူတုိ႔အတြက္ေတာ့ ပုိႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေတြ ျဖစ္ေပၚလာမွာပါ။ သူတုိ႔ စိတ္ထဲမွာလည္း သင္ဟာ သူတုိ႔ရဲ႕ေရွ႕ေရးအတြက္ စဥ္းစားေပးတယ္လုိ႔ ထင္သြားၾကမွာျဖစ္ၿပီး သင့္အတြက္ အရင္ကထက္ ပုိႀကိဳးစားေပးၾကပါလိမ့္မယ္။

wavebreakmedia/ShutterStock

Linn

Source : Wikihow

SHARE