LGBTQ လုပ္ေဖာ္ကိုုင္ဖက္ေတြကို လုပ္ငန္းခြင္မွာ မသိမ္ငယ္ေစဖို႔ ဒီလိုျပဳမူပါ …..

Freepik-freepik

Lesbian, gay, bisexual, transgender နဲ႔ queer people ေတြဟာ ေခတ္ရဲ႕ေျပာင္းလဲတိုးတက္လာတဲ့ စနစ္ေတြ၊ အေတြးအေခၚေတြေၾကာင့္ ယေန႔အခ်ိန္မွာေတာ့ အရင္ကိုေမွာင္မည္းေနတဲ့အတြင္းတစ္ေနရာထဲ သူတုိ႔ရဲ႕ခံယူခ်က္ေတြကို ပိတ္ေလွာင္မထားၾကေတာ့ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္း တခ်ိဳ႕ေသာေရွးရိုးစြဲစိတ္ထားေတြ၊ မျပည့္ဝတဲ့စိတ္ထားေတြေၾကာင့္ သူတို႔ေလးေတြဟာ ရာႏႈန္းျပည့္မေပ်ာ္ရႊင္ႏုိင္ၾကေသးပါဘူး။

ကၽြန္ေတာ္တုိ႔လုပ္ေပးႏုိင္တာတစ္ခုကေတာ့ LGBTQ တစ္ေယာက္ကို လူထဲကလူလို႔သာသတ္မွတ္ၿပီး တန္းတူသေဘာထားကာ ေမတၱာတရားနဲ႔ ဆက္ဆံေပးဖို႔ပါပဲ။ အမွန္အတုိင္းဝန္ခံရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ LGBTQ ေတြနဲ႔ ေျပာဆိုဆက္ဆံရတဲ့အခါ တျခားလူေတြထက္ပိုၿပီး သတိထားရတာအမွန္ပါပဲ။ အထူးသျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္လို႔ ေနရာမ်ိဳးမွာေပါ့။ ကၽြန္ေတာ္တို႔ဖက္က ေမတၱာတရားေရွ႕ထားၿပီး အေကာင္းဆံုး ေျပာဆိုဆက္ဆံေပးခ်င္ေပမယ့္လည္း တစ္ခါတစ္ေလမွာ ဘယ္လိုေျပာဆိုရမွန္း၊ ဘယ္လိုေခၚရမွန္းမသိတာမ်ိဳးေတြနဲ႔ အခက္ၾကံႏုိင္တာေၾကာင့္ ဒီေဆာင္းပါးေလးကို Insider မွ ကိုးကားေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။ LGBTQ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အသစ္ေတြနဲ႔ၾကံဳလာခဲ့ရင္ သူတို႔ကို supporting အျပည့္အဝေပးတယ္ဆုိတာ သိသာေစဖို႔အတြက္ ဒီလိုက်င့္ၾကံေနထုိင္ပါတဲ့။

READ
အိမ္ေမြးတိရစာၦန္ေလးေတြကေပးတဲ့ အက်ိဳးေက်းဇူး(၅)ခု
Freepik-rawpixels

(၁) အရင္ဆံုး သူ႕ပံုစံက ဘယ္လိုပဲ LGBTQ တစ္ေယာက္ဆိုတာ ေသခ်ာေနပါေစဦးေတာ့။ သူကိုယ္တုိင္မေျပာမခ်င္း ကုိယ္ကစတင္ၿပီး ဘယ္ေတာ့မွမေမးပါနဲ႔။ ဒါဟာ သူ႕ရဲ႕ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ကိစၥကိုဝင္စြက္ဖက္ရာက်သလိုပဲ ေတာ္ေတာ္ေလးလည္း ရိုင္းစိုင္းတဲ့အျပဳအမူမ်ိဳးပါ။ သူ႕ဖက္ကဒီကိစၥနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး မေျပာလာမခ်င္း မသိဖာသာပဲေနေပးရပါမယ္။

(၂) အေရးအႀကီးဆံုးကေတာ့ အေခၚအေဝၚပါပဲ။ နာမ္စားသံုးႏႈန္းတာကို တခ်ိဳ႕ကႀကိဳက္ခ်င္မွ ႀကိဳက္တတ္ၾကတာပါ။ ဒါေၾကာင့္ ေဖာ္ေရြစြာမိတ္ဆက္ၿပီးတဲ့ခ်ိန္မွာပဲ တစ္ခါတည္း ရင္းႏွီးတဲ့သူေတြကဘယ္လိုေခၚလဲလို႔ တန္းေမးႏုိင္ပါတယ္။ သူ႕ဖက္က အေျဖတစ္ခုေျပာလာၿပီဆိုတာနဲ႔တၿပိဳင္နက္ အဲဒီလိုတန္းေခၚၿပီး က်န္တဲ့စကားေတြကို ဆက္ေျပာေပးလိုက္ပါ။ ဒါမွလည္း တစ္မ်ိဳးႀကီးျဖစ္မေနေတာ့မွာေလ။

Freepik-user12150432
Freepik-freepik

(၃) ဘယ္လိုေပါင္းသင္းရမယ္မွန္းမသိေသးလို႔ ရွိးတို႔ရွန္းတန္းျဖစ္ကာ ေရွာင္ေနတာတို႔၊ မေခၚတာတို႔ မလုပ္ပါနဲ႔။ LGBTQ တစ္ဦး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အျဖစ္ ေရာက္လာခဲ့ၿပီဆိုရင္ ကိုယ္ကအရင္ဦးစြာ ျပံဳျပပါ၊ ႏႈတ္ဆက္ပါ၊ မိတ္ဆက္ပါ။ ဆိုလိုတာ ဒီလုပ္ငန္းပတ္ဝန္းက်င္က တစ္ဦးတစ္ေယာက္ခ်င္းစီတုိင္းက သူ႔အေပၚမွာေႏြးေထြးတယ္ဆိုတာ သိသာေအာင္ျပေပးပါ။ Pride Month တို႔လို LGBTQ နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အခမ္းအနားေတြ၊ ေန႕ထူးေန႕ျမတ္ေတြရွိရင္လည္း ရံုးခန္းမွာ သာမန္ကၽြန္ေတာ္တို႔လုပ္ေနက် ေန႕ထူးေန႕ျမတ္ေတြပံုစံအတုိင္း မုန္႔စားတာတို႔၊ ရံုးခန္းတြင္းအလွဆင္တာတို႔ ျပဳလုပ္ေပးပါ။

READ
ဗိသုကာပညာရွင္နဲ႔ ေတြ႔ၿပီးေနာက္ ဘ၀ေျပာင္းသြားခဲ့တဲ့ ဘိလပ္ေျမစက္ရံုေဟာင္းၾကီး 

(၄) ကိုယ္ကေတာ့ LGBTQ ကို လက္ခံေပမယ့္လို႔ လုပ္ငန္းခြင္မွာရွိသမွ်လူတုိင္းဟာ လက္ခံခ်င္မွ လက္ခံပါလိမ့္မယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေနာက္ထပ္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ေယာက္က မသိလို႔ျဖစ္ေစ၊ သိသိလ်က္နဲ႔ျဖစ္ေစ၊ LGBTQ နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေလွာင္ေျပာင္ရယ္ေမာတာ၊ ခြဲျခားဆက္ဆံတာမ်ိဳးေတြ႕ခဲ့ရင္ တားဆီးႏုိင္တဲ့သူျဖစ္ပါေစ။ စကားနဲ႔ဟန္႔လိုက္တာဟာ ကိုယ့္အတြက္ ဘာအားမွ မထုတ္လိုက္ရေပမယ့္လို႔ LGBTQ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ရဲ႕စိတ္ထဲမွာေတာ့ အလင္းတန္းေလးတစ္ခုျဖစ္ေပၚသြားပါလိမ့္မယ္။

Penny

SHARE