တစ္ပတ္ (၃) ရက္ အလုပ္ပိတ္ျခင္းဟာ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ကို ျမင့္တက္ေစႏိုင္

unsplash/Brooke Cagle

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံဟာ အလုပ္အရမ္းလုပ္ၿပီး အလုပ္နဲ႔ မိသားစုဘ၀နဲ႔ မွ်တမႈမရွိဘူးလို႔ ဆိုၾကပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ မိမိတို႔ အလုပ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး စိတ္ေက်နပ္မႈရွိ၊ မရွိကို စစ္ေဆးတဲ့အခါမွာလည္း ဖြံ႕ၿဖိဳးၿပီးႏိုင္ငံေတြထဲ ဂ်ပန္ဟာ ေအာက္ဆံုးနားေနရာမွာ ရွိေနပါတယ္။ ဆယ္စုႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာၾကာေအာင္ ကုမၸဏီေတြဟာ အစည္းအေ၀းေတြက်င္းပၿပီး အလုပ္ခ်ိန္မ်ားျပားလြန္းေနတဲ့ ျပႆနာကိုု ေျဖရွင္းဖို႔ ၾကိဳးစားခဲ့ၾကပါတယ္။

Nik MacMillan

ဒီလိုကုမၸဏီေတြထဲမွာေတာ့ မိုက္ကရိုေဆာ့ဖ္ဂ်ပန္ဟာ ဒီျပႆနာကို ထိေရာက္စြာေျဖရွင္းႏိုင္ဖို႔ ၾကိဳးစားခဲ့တာကို soranews24 မွာ ေတြ႔ခဲ့ရပါတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ ၾသဂုတ္လတုန္းက မိုက္ကရိုေဆာ့ဖ္ဂ်ပန္ဟာ Working Reform Project တစ္ခုကို ျပဳလုပ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီပေရာဂ်က္ကို Work-Life Choice Challenge Summer 2019 လို႔ ေခၚပါတယ္။ ၾသဂုတ္လေႏွာင္းပိုင္းအၿပီးမွာ မိုက္ကရိုေဆာ့ဖ္ဂ်ပန္ဟာ ရက္သတၱပတ္တစ္ပတ္မွာ အလုပ္ပိတ္ရက္ (၃) ရက္ပိ္တ္ေပးတဲ့ ပေရာဂ်က္ကို ၀န္ထမ္းေတြထံ တစ္လၾကာ စမ္းသပ္္ၿပီး ရလဒ္ေတြကို ေလ့လာခဲ့ပါတယ္။

READ
ဖခင္ေသဆုံးၿပီး (၂၂)နာရီအၾကာမွာ မ်က္ရည္ေတြနဲ႔ ပန္းဝင္ႏုိင္ခဲ့တဲ့ အေျပးမယ္

ဆိုလိုတာက မိုက္ကရိုေဆာ့ဖ္ဂ်ပန္မွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ၀န္ထမ္းဦးေရ (၂,၃၀၀) ကို တစ္ပတ္ကုိ ေသာၾကာေန႔ပါ အပါအ၀င္ စေန၊ တနဂၤေႏြ ႏွစ္ရက္နဲ႔ (၃) ရက္ပိတ္ေပးခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ရက္ပိုပိတ္ေပးတဲ့အတြက္ လစာလည္း မျဖတ္ခဲ့ပါဘူး။ အလုပ္ခ်ိန္နည္းသြားတဲ့အတြက္ အခ်ိဳ႕ကေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အလုပ္ၿပီးႏႈန္းလည္း ေလ်ာ့က်သြားလိ့မ္မယ္လို႔ ထင္စရာပါ။ ဒါေပမယ့္ ပိတ္ရက္(၃) ရက္ေပးလို႔ ၀န္ထမ္းေတြဆီက ရလာတဲ့ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြကေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလးေကာင္းမြန္ခဲ့ပါတယ္။

 

တစ္လအတြင္း ခြင့္ယူတဲ့ ၀န္ထမ္းအေရအတြက္ဟာ (၂၅.၄) ရာခိုင္ႏႈန္းေလ်ာ့က်သြားသလို ရံုးခန္းတြင္းလွ်ပ္စစ္အားသံုးမႈပမာဏဟာလည္း (၂၃.၁) ရာခိုင္ႏႈန္း ေလ်ာ့က်သြားပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္ဟာ (၃၉.၉) ရာခုိင္ႏႈန္း တိုးတက္လာခဲ့ပါတယ္။ ဒါက ဘာကိုျပသလဲဆိုရင္ ၀န္ထမ္းေတြဟာ အလုပ္ခ်ိန္ပိုနည္းလာေပမယ့္ အလုပ္ေတြပိုတြင္ၿပီး ပိုၿပီးေအာင္ လုပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာကို ေတြ႔ခဲ့ရတာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

READ
ကၽြဲႏြားေတြကုိ စားေသာက္တယ္လုိ႔ယူဆကာ ေျမြႀကီးသတ္ပစ္ခဲ့ၾကတဲ့ ရြာသားမ်ား

ဒါ့အျပင္ တစ္ပတ္မွာ ရံုးတက္ရက္က (၄) ရက္ပဲ ရွိတာေၾကာင့္ ဒီ(၄)ရက္အတြင္းမွာ အလုပ္ေတြ ၿပီးေအာင္ အစည္းအေ၀းတက္ရတဲ့အခ်ိန္ေတြကို ေလ်ာ့ခ်တာ၊ လူခ်င္းေတြ႔ဆံုမယ့္ အခ်ိန္အစား အြန္လိုင္းကေနပဲ ေတြ႔ဆံုေဆြးေႏြးတာမ်ိဳးေတြကို ေျပာင္းလဲခဲ့ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ တစ္လၾကာ စမ္းသပ္ခ်က္အၿပီး ၀န္ထမ္းေတြကို ေမးျမန္းၾကည့္ရာမွာ (၉၂.၁) ရာခိုင္ႏႈန္းေသာ ၀န္ထမ္းေတြက သူတို႔အေနနဲ႔ (၄) ရက္ပဲ ရံုးတက္ရတာကို ႏွစ္သက္ေၾကာင္း အေျဖျပန္ေပးခဲ့ၾကပါတယ္။ ယခုႏွစ္ထဲမွာေတာ့ ခုလို တစ္လၾကာ အလုပ္ခ်ိန္စမ္းသပ္မႈဟာ ေအာင္ျမင္ခဲ့တာေၾကာင့္ မိုက္ကရိုေဆာ့ဖ္အေနနဲ႔ ေနာက္ႏွစ္ေႏြရာသီ သို႔မဟုတ္ တျခားအခ်ိန္ေတြမွာလည္း ဒီအစီအစဥ္ကို ဆက္လက္ ျပဳလုပ္ဦးမယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ရပါတယ္။

လင္းလင္း (ShweMom)

SHARE