၀န္ထမ္းေတြကို လစာေကာင္းေကာင္းနဲ႔ ခြင့္ရက္ အကန္႔အသတ္မဲ့ ေပးထားတဲ့ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္

Twitter/Dean Hall

သင့္ရဲ႕အလုပ္ရွင္က ၀န္ထမ္းေတြကို Hawaiian ရွပ္အက်ႌေတြ၀တ္ျပီး Funky Fridays ေတြမွာသာ ရံုးတက္ခိုင္းမယ္ဆိုရင္ေရာ ဒီအလုပ္ကို သင္သေဘာက် ၾကိဳက္ႏွစ္သက္ပါသလား။ ဒါကိ္ုမွ မၾကိဳက္ေသးဘူးဆိုရင္ အလုပ္ရွင္က ေပါင္(၄)ေသာင္း ေပးျပီး ခြင့္ရက္နဲ႔ ေဆးခြင့္အကန္႔အသတ္မရွိ ေပးမယ္ဆိုရင္ ဘယ္လိုလဲ သေဘာက်သြားၾကျပီမလား။

အဲ့လိုအခြင့္အေရးမ်ိဳးေတြကို ေပးတဲ့လူကေတာ့ ဗီဒီယိုဂိမ္းဒီဇိုင္နာ Dean Hall ပဲျဖစ္ပါတယ္။ Dean Hall ဟာ အျခားအလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔မတူတဲ့ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ဖို႔၊ အိမ္မက္ထဲကလို အလုပ္ရွင္ၾကီးတစ္ေယာက္ျဖစ္လာဖို႔ သူေလွ်ာက္ခဲ့တဲ့လမ္းမွာ ထူးျခားတာေတြကို လုပ္ေဆာင္ခဲ့ပါတယ္။

(၂၀၁၅)ခုႏွစ္မွာ တည္ေထာင္ခဲ့တဲ့ Rocketwerkz ဂိမ္းကုမၸဏီရဲ႕ဥကၠဌျဖစ္တဲ့ Dean Hall ဟာ သူ႔ရဲ႕အလုပ္မွာ အေကာင္းဆံုးလူေတြကိုခန္႔မွ သူ႔ရဲ႕လုပ္ငန္းၾကီးေအာင္ျမင္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္လည္း သူ႔ရဲ႕အလုပ္သမားေတြကို ဆြဲေဆာင္တဲ့နည္းကေတာ့ လစာေကာင္းေကာင္းနဲ႔ ခြင့္ရက္အကန္႔အသတ္မရွိ ေပးဖို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။

 

ဒါ့ေၾကာင့္ Dean က သူ႔ရဲ႕၀န္ထမ္းေတြကို ေဒၚလာသန္း(၂၀)ကေနသန္း(၃၀)ရွိတဲ့ စီမံကိန္းေတြျပဳလုပ္ဖို႔ ယံုၾကည္မႈအျပည့္အ၀အထားျပီး ၀န္ထမ္းအေယာက္(၃၀)ကို အလုပ္ခန္႔ခဲ့ပါတယ္။ စီမံကိန္းအၾကီးၾကီးေတြကို ေငြအမ်ားၾကီးနဲ႔အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ ဒီလိုကုမၸဏီမွာရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကို ယံုၾကည္တာေၾကာင့္ အလုပ္ခ်ိန္ကို မင္းတို႔ဘာသာမင္းတို႔ သတ္မွတ္ခြင့္ေပးမယ္ဆိုျပီး ေျပာကာ အလုပ္ခန္႔ခဲ့တာပါ။

Dean ရဲ႕နယူးဇီလန္အေျခစိုက္တဲ့ကုမၸဏီေတြဟာ Auckland နဲ႔ Dunedin ေတြမွာ အခုဆိုရံုးေတြဖြင့္ထားပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ Dean ကေတာ့ သူခန္႔လိုက္တဲ့ ၀န္ထမ္းသစ္အခ်ိဳ႕နဲ႔ အကန္႔အသတ္မရွိ ခြင့္ရက္ေပးထားတဲ့ ကိစၥနဲ႔ပတ္သက္  ျပီး အဆင္မေျပမႈေတြျဖစ္လာတာေၾကာင့္ စည္းကမ္းအခ်ိဳ႕ကို ျပင္ဆင္ခဲ့ပါတယ္။

 

တစ္ခ်ိဳ႕က ပထမဆံုးအၾကိမ္အလုပ္လုပ္ဖူးတာေၾကာင့္ ကုမၸဏီရဲ႕အေျခခံလိုအပ္ခ်က္ေတြကို သိဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ဒါ့  ေၾကာင့္ ကုမၸဏီအတြက္ ေငြမရွာႏိုင္ခင္မွာ ရံုးမွာဘာေတြလိုအပ္ေနလဲ ဆိုတာကိုသိဖို႔ အရင္လုပ္ရပါမယ္လို႔ Dean ကေျပာျပခဲ့ေၾကာင္း DailyMail သတင္းစာက ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ Dean က သူ႔ရဲ႕၀န္ထမ္းေတြကို သူ႔ရဲ႕ဂိမ္းေတြကေနရရွိတဲ့ အျမတ္ေငြေတြကိုလည္း အခ်ိဳးက် ခြဲေ၀ေပးပါတယ္။ တစ္ျခား ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔လည္း Dean က သူ႔၀န္ထမ္းေတြကို ခြင့္ဘယ္လိုေပးတယ္၊ ဘယ္လိုအက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြေပးလဲဆို တာ ေလ့လာခ်င္ၾကမွာပါ။ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ႕အလုပ္ရလဒ္ကို သူယူတဲ့ခြင့္အေပၚ သတ္မွတ္ေပးလို႔ မရပါဘူး။

Thae Su

SHARE