ေခတ္မီၿပီးဝန္ထမ္းေပ်ာ္တဲ့ ကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္ဖို႔ ညိႈႏိႈင္းေပးသင့္တဲ့အခ်က္ ၅ ခ်က္

Aaron Amat/shutterstock

လုပ္ငန္းတစ္ခုကို တည္ေထာင္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ အဓိကအေရးႀကီးတာကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြပါ။ သစ္ပင္တစ္ပင္မွာ ပင္စည္ႀကီးပဲ တုတ္ခိုင္ေနလို႔မျဖစ္ေသးဘဲ အဲဒီပင္စည္ႀကီးကို အကိုင္း၊အခက္၊အပြင့္၊အရြက္ေတြနဲ႔ ဆက္လက္ေဝဆာႏုိင္ဖို႔ဆိုရင္ အျမစ္ေတြရဲ႕ အခမ္းက႑ေတြဟာ သိပ္ကိုအေရးႀကီးပါတယ္။ ကုမၼဏီတစ္ခုဟာ ပင္စည္အျဖစ္၊ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ကုမၸဏီရဲ႕ေကာင္းက်ိဳးေတြကို ဖူးပြင့္ေဝဆာေစမယ့္ ဝန္းထမ္းေတြအျဖစ္ ယူဆရမယ္ဆိုလက္ခံပါသလား။

ဒီလိုအေရးႀကီးတဲ့ အခန္းက႑ေတြမွာ ကိုယ္တုိင္ကိုယ္က် ပါဝင္လႈပ္ရွားေနၾကရတဲ့ ဝန္းထမ္းေတြဆီက ရာႏႈန္းျပည့္လုပ္ေဆာင္ႏို္င္စြမ္းေတြကို လိုခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ သူတုိ႕ေတြအတြက္ ေပ်ာ္ရႊင္မႈစစ္စစ္ရရွိေစႏုိင္မယ့္ အလုပ္ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုနဲ႔ ဝန္ထမ္းအခြင့္အေရးေတြကို ကိုယ့္ဖက္ကေန ေခတ္နဲ႔အညီလိုက္ၿပီး ညိႈႏိုင္းကာ ေလွ်ာ႔သင့္တာေတြ ေလွ်ာ႔ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ ေျပာသြားတဲ့အတုိင္း ေခတ္မီေပ်ာ္အရႊင္တဲ့ ကုမၸဏီေကာင္းတစ္ခုျဖစ္အာင္ ဘယ္လိုအခ်က္ေတြကို လုပ္ေဆာင္သင့္တယ္ဆိုတာကို Tech Crunch မွ ကိုးကားထားတာေလး တစ္ခ်က္ေလာက္ ဖတ္ၾကည့္လိုက္ၾကပါဦး။

(၁) အဝတ္အစားစည္းကမ္း

ကမၻာေက်ာ္ကုမၸဏီႀကီးေတြမွာေတာင္မွပဲ အဝတ္အစားစည္းမ်ဥ္းဆိုတဲ့အရာကို လံုးဝပယ္ဖ်က္ေပးခဲ့ၾကပါၿပီ။ လူတစ္ေယာက္က ကိစၥတစ္ခုကို အေႏွာက္အယွက္ကင္းကင္းနဲ႔ စိတ္ပါဝင္စားစြာလုပ္ၿပီး ၿပီးေျမာက္ဖို႕ဆိုတာ အဝတ္အစားသက္ေတာင့္သက္သာရွိမႈဟာလည္း သိပ္ကိုအေရးပါတဲ့ အခန္းက႑မွာ ပါဝင္ေနတာကို ျငင္းလို႔မရပါဘူးေနာ္။ ဒီအျပင္ အမ်ိဳးသမီးေတာ္ေတ္ာမ်ားမ်ားရဲ႕ ယံုၾကည္မႈဆိုတာ သူဒီေန႕ဝတ္ဆင္ထားတဲ့ အဝတ္အစားရဲ႕လွပမႈ၊ မိတ္ကပ္နဲ႔ဆံပင္တုိ႕လိမ္းျခယ္ထားတဲ့ ဆြဲေဆာင္မႈေတြအေပၚ အမ်ားႀကီး မူတည္ေနတာေၾကာင့္ ယူနီေဖာင္းပဲဝတ္ရမယ္၊ ဘာအေရာင္နဲ႕ ဘယ္လိုပံုစံကိုသာ ဝတ္ရမယ္ဆိုၿပီး စည္းကမ္းေတြကို အခုပဲဖ်က္ပစ္လိုက္ပါေတာ့။ လူႀကီးလူေတြနဲ႔ေတြ႕ရမယ့္ အစည္းအေဝးဆိုရင္ေတာ့ ဘယ္လိုဝတ္ခဲ့ဆိုၿပီးေတာ့ေတာ့ ႀကိဳမွားထားပေါ့။

READ
ခ်စ္တာေတာ့ ခ်စ္ပါ ... ပတ္၀န္းက်င္ကိုလည္း အားနာပါ
Hung Chung Chih/shutterstock

(၂) Social Media အသံုးျပဳျခင္းကိစၥ

ေခတ္အရ လူတိုင္းမွာ Facebook တို႕ Instagram တို႕လို လူမႈကြန္ယက္အေကာင့္ေတြရွိေနပါၿပီ။ ဒါဟာ ေခတ္ရဲ႕ေျပာင္းလဲမႈတစ္ရပ္ျဖစ္တာေၾကာင့္ သင့္ဝန္ထမ္းေတြထဲမွာ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း social media အသံုးျပဳတတ္တာတို႕၊ ဗီဒီယိုၾကည့္ေနတတ္တာတို႕လည္း ရွိမွာပါပဲ။ ဒီလိုအေျခအေနမ်ိဳးေတြနဲ႔ ၾကံဳေတြ႕လာၿပီဆုိရင္ေတာ့ အရင္ဆံုး ဝန္ထမ္းရဲ႕အေျခအေနကို အကဲခတ္ၾကည့္လိုက္ပါ။ အလုပ္မ်ားေနခ်ိန္အသံုးျပဳေနတာမ်ိဳးဆိုရင္ေတာ့ သတိေပးသင့္ေပမယ့္ အလုပ္လုပ္စရာလည္း လံုးဝမရွိတဲ့အခ်ိန္ဆိုရင္ေတာ့ အပမ္းေျဖဖို႕အတြက္ လႊတ္ထားေပးလိုက္ပါ။ ဒါေပမဲ့ စည္းေတာ့ရွိပါေစ။

Mangostar/shutterstock

(၃) အားကစားနဲ႔က်န္းမာေရး ကုန္က်စရိတ္မ်ား

တခ်ိဳ႕လုုပ္ငန္းေတြမွာဆို ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ က်န္းမာေရးကို ေရွးရႈၿပီး ေယာဂအတန္းေတြဖြင့္ေပးတာတို႔၊ zumba ဆရာကိုေခၚၿပီး တစ္္ပတ္ဘယ္နရက္ဆိုၿပီး ေခၚသင္ေပးတာမ်ိဳးရွိေနၿပီျဖစ္ၿပီး ရုတ္တရက္က်န္းမာေရးအေျခအေနေၾကာင့္ သြားေဆးခန္းသြားရတာ၊ ဖ်ားတာနာတာမ်ိဳးေတြမွာ ခြင့္ယူရင္လည္း ပိုက္ဆံမႏႈတ္သလို ေဆးဖိုးစရိတ္စကေတြကိုေတာင္မွ ရာထူးအဆင့္အတန္းအလိုက္ ျပန္ေပးေနတာမ်ိဳးေတြ၊ ကုမၸဏီမွေခ်းေငြထုတ္ၿပီး လေပးနဲ႔ျပန္ဆပ္တာမ်ိဳးေတြကို ႏုိင္ရင္ႏုိင္သလို လုပ္ေပးသင့္ပါတယ္။ ကတိကဝတ္တို႕၊ သက္ေသခံတို႕ေတာ့ရွိဖို႕ လိုပါလိမ့္မယ္။

fizkes/shutterstock

 (၄) အလုပ္ေနရာအေျပာင္းအလဲလုပ္ေပးျခင္း

ရာသီအလိုက္ သၾကၤန္တို႔၊ ခရစ္စမတ္၊ ေဟာလိုးဝင္းပြဲေတာ္တို႔ကို ရာသီမ်ိဳးေတြမွာ ရံုးခန္းေတြကို ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ အတူတကြအလွဆင္တာမ်ိဳးေတြအျပင္ ေန႕တုိင္း ကြန္ျပဴတာေရွ႕တေဒါက္ေဒါက္နဲ႔ အလုပ္လုပ္ေနရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ျဖစ္ႏုိင္ရင္ ၂ ပတ္တစ္ခါေလာက္ အိမ္မွာအလုပ္လုပ္ခြင့္ေပးတာတို႔၊ ေကာ္ဖီဆိုင္တို႔ ဘားတို႕မွာေတာင္ အလုပ္ၿပီးရင္ ႀကိဳက္တဲ့ေနရာမွာ ႀကိဳက္သလိုလုပ္ခြင့္ေလး ေပးတဲ့အက်င့္ကို ႏုိင္ငံတကာမွာ စတင္သံုးစြဲေနပါၿပီ။ ယံုၾကည္စိတ္ခ်ရတဲ့ ဝန္ထမ္းမွသာ ဒီအခ်က္က အဆင္ေျပမွာပါ။

READ
ကမာၻလွည့္ခရီးသြားေတြအတြက္ စိတ္၀င္စားစရာျဖစ္လာေနတဲ့ ဂ်ပန္က ေခြးေလးသံုးေကာင္
DGLimages/shutterstock

(၅) ကိုယ္ေရးကိုယ္တာခြင့္မ်ား

တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ အိမ္အေျခအေနေတြ မတူညီတဲ့ဝန္းထမ္းေတြဖို႔ ကိုယ္ေရးကုိယ္တာအတြက္ ခြင္ယူႏုိင္ဖို႔ဆိုတာ သိပ္ကိုအေရးႀကီးလွပါတယ္။ ကုမၸဏီႀကီးေလ ပိုင္ရွင္က ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ခ်င္းစီရဲ႕ အိမ္အေျခအေနေတြကို မသိႏိုင္ေလဆိုေပမယ့္ ဌာနတစ္ခုခ်င္းစီတုိင္းရဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္သူေတြကို ခြင့္ယူဖို႕ တကယ္လိုအပ္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအေၾကာင္း ဂဂဏဏသိထားဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ ဥပမာ ဝန္ထမ္းမွာ ေတာ္ေတာ္ေလးမမာတဲ့ လူႀကီးတစ္ေယာက္ေယာက္ကို ၾကည့္ေပးေနရတာ္၊ သိပ္ငယ္ေသးတဲ့ကေလးရွိေနမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ရွင္ဖက္က တတ္ႏုိင္ရင္ ခြင့္ပ်က္တာေတြအပေၚ ပိုက္ဆံျဖတ္တာေတြကို မလုပ္ဘဲ အဲဒီဝန္ထမ္းကို ေခၚေျပာၿပီး ေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္ အသိေပးလိုက္ပါ။

ႏုိင္ငံတကာခြင့္ရက္ေတြအရ လစာမျဖတ္တဲ့မီးဖြားခြင့္တို႔၊ နာေရးခြင့္တို႕၊ ေဆးခြင့္တို႔အျပင္ တစ္ႏွစ္လံုးအတြက္ အနားယူခြင့္ annual leave ေတြကိုပါ အျပည့္အဝေပးလိုက္ပါ။ ေနာက္ၿပီး ဝန္ထမ္းကိုယ္တိုင္ေနမေကာင္းျဖစ္တဲ့အခါမ်ိဳးမွာ ဘယ္နရက္ပဲခြင့္ရမွာမို႕ ေနာက္ဘယ္နရက္အၾကာက် ရံုးျပန္လာတက္၊ မဟုတ္ရင္ပိုက္ဆံျဖတ္မယ္လို႕ စည္းကမ္းမထုတ္ထားဘဲ ဝန္ထမ္းရဲ႕က်န္းမာေရးကို ေန႕စဥ္သတင္းေမးသလို ေထာက္လွမ္းၿပီး အနားယူဖို႕အခ်ိန္အျပည့္အဝေပးတဲဲ့ ကုမၸဏီေတြရွိေနပါၿပီ။

fizkes/shutterstock

ဒီ ၅ ခ်က္ကေတာ့ အျေခခံက်တဲ့ စည္းမ်ဥ္းေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ တစ္ခုသတိထားရမွာက ဒီအခ်က္ေတြဟာ လံုးဝလြတ္လပ္ခြင့္ရွိတဲ့ အခြင့္အေရးေတြျဖစ္တာေၾကာင့္ အခြင့္အေရးအေပးခံရမယ့္ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြဟာလည္း အလုပ္ေပၚတကယ့္ကိုေလးစားမႈရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြျဖစ္ဖို႔ေတာ့ လိုအပ္ပါလိမ့္မယ္ေနာ္။ ႏွင့္မို႕ဆိုရင္ ဝန္ထမ္းေတြေပ်ာ္တာနည္းနည္း အလုပ္ကိုေပါ့ေပါ့တန္တန္စဥ္းစားလိုက္လို႔ ကုမၸဏီအက်ိဳးယုတ္သြားဦးမယ္ဆိုတာ သေဘာေပါက္။

Penny

 

SHARE